虚假招聘、薪资陷阱、合同套路……应届生在求职路上容易遇到哪些“坑”？该如何识别并避开这些“坑”？希望网友和专业人士及智能软件的回答，能给大家提供一些思路和帮助。欢迎到《中国青年报》知乎账号或者邮箱（qnsxyjb@163.com）留下你的问题。

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知乎网友@职业导师小全：1、别主动找那些在招聘软件上先给你发消息的公司。HR每天批量打招呼几十上百人，这种广撒网行为说明他们根本没看过你的简历，只是系统自动推送。真正靠谱的岗位，还是得你自己筛选后再主动投递简历。

2、凡是聊几句就约面试的，很可能有问题。正常流程至少要问清楚背景、经验、意向，如果对方连你专业都不问就让你去面试，大概率是缺人填坑，甚至可能是黑中介或皮包公司。

3、投简历前，先用地图软件搜索目标区域的CBD或工业园区。街景模式能看到办公楼新旧、周边环境、地铁距离，点进企业还能看爱企查的风险提示，比如有没有劳动纠纷、被执行记录，别小看这个操作，能筛掉一半有问题的公司。

4、在一些网络招聘平台刷岗前，可以先设置筛选条件，比如：双休、五险一金、100人以上、融资B轮及以上……根据实际情况设置自己的底线，有些初创公司福利不足可以理解，但连基本保障都没有的，就得当心。

5、面试前必须问清的一些问题，比如：转正后工资结构，试岗期有没有工资，试用期几个月（超6个月违法），试用期工资怎么算（不得低于正式工资的80%），加班有没有加班费，签劳动合同还是劳务合同，什么时候交五险一金等。找工作不是求施舍，而是双向选择，你越清楚自己的底线和需求，越不容易被忽悠。

知乎网友@狐狸君：在求职过程中，薪资、福利和工作地点这些都是求职者一定会了解的内容，但光看这些信息并不能帮助毕业生全面了解岗位的实际情况。如果想避“坑”，求职的时候就必须关注以下几个信息点：

1、上班时长。在查看招聘信息时，一定要细心看清楚每日上班时长、中午休息时间、周末是双休还是大小周/单休。有些公司不写是单休还是双休，一般都是有意隐瞒。对于已知是单休的公司，一定要综合薪资来作选择。

2、公司信息。登录国家企业信息公示系统，可以免费查询全国所有公司的基础信息、信用信息、经营范围、年报、商标、行政许可、行政处罚等，配合天眼查、企查查、爱企查这类网站一起使用会更全面。登录中国执行信息公开网查询，只要输入名字就可以免费查询公司和老板是否是失信被执行人、限制消费人员，还有被执行人信息财产情况、法律文书、涉案金额、履行情况等相关信息。

3、员工评价。光看招聘信息是没有办法全面了解公司的，可以登录一些公司评价网站，看看员工的工资、待遇、面试、公司福利等情况。员工的评价肯定会带有主观性，但也具有一定的参考价值。

4、是否合法。有些招聘者会利用“每天工作两小时，轻松月入过万”这种口号来诱惑求职者，实际却是做一些刷单、拉人头、交保证金投资，甚至造假等违法行为。求职者不要看到回报高就被冲昏头脑，违背良心和违反法律的行为是坚决不能做的。

DeepSeek：应届生找工作时要避开的“坑”包括三大类：

1、薪资概念模糊：只谈“税前综合年薪”等宽泛的薪酬范围，不告知具体的月基本工资、绩效构成、补贴和年终奖发放条件。应届生谈判前应调研市场薪酬，明确自身底线。

2、重要承诺无凭据：仅口头承诺“现在不高，但明年/项目成功后肯定会涨”等福利，不写入合同。应届生应坚持所有条件书面化，仔细审阅合同条款。

3、权益保障缺失：试用期不缴社保，公司以培训、服装、保证金等名义要求交钱，要求将毕业证、学位证等原件交由公司“保管”。应届生要警惕并拒绝任何收费要求，法律规定用人单位不得扣押证件或收取财物。

在求职过程中，勇敢而清晰的提问是最好的探测器。如果对某些环节感到不确定，可以多与自己信任的师长、有经验的学长学姐交流。

（中青报·中青网记者陈晓整理）