2025年7月，教育部会同人力资源社会保障部、财政部等部门推出系列促就业政策，并强调高校毕业生是宝贵的人才资源，实现千万青年的高质量充分就业，事关经济社会发展大局。

人力资源供需不匹配，是当前我国就业领域面临的主要矛盾。当前，各大互联网企业纷纷启动2026届校园招聘计划，打响高校毕业生秋招第一枪。其中，京东以3.5万个校招岗位、覆盖超300种职业选择构建起多元化就业生态，正通过多元适配破解就业困境、以就业扩容促进产业升级，践行着高质量发展的实践路径。

作为融合实体基因与数字技术能力的新型实体企业，京东的发展模式为创造多元岗位提供了坚实基础。依托于重实业投资和人力资源积累的优势，京东沉淀了庞大的社会化基础设施，不仅在基础领域创造海量就业岗位，为稳增长、稳就业提供实体支撑；更依托前沿技术与物流、消费等生活场景的深度融合，催生出“大模型+”广告智能投放、家用机器人研发、无人机调度等大量新兴岗位。这种“宽口径、多层次”的岗位生态，为不同专业背景、能力层级的毕业生提供精准适配的平台，有力破解了人才供需错配的难题。

多元岗位是基础，人尽其才更是产业发展的关键动力。京东通过分层化、体系化的人才培养机制，以高质量就业带动产业高质量发展。其打造的TET管培生项目、JDS新星计划、新锐之星等五大人才计划，为不同禀赋和发展方向的人才提供了多样化成长路径，真正通过高质量就业反哺产业创新升级，为经济高质量发展注入可持续的内生动力。

近些年来，作为吸纳就业的主力军和经济社会发展的“稳定器”，民营企业在缓解结构性就业矛盾、保障民生福祉方面不断发挥助力作用。随着就业“蓄水池”持续扩容，京东正探索出一条以精准适配激活人才潜能、以人才促进产业升级的路径，形成了就业质量提升与经济发展提质增效的良性互动。

当万千企业都能立足产业实际，主动构建多层次、宽口径的岗位生态，高质量充分就业与高质量经济发展的目标必将在市场主体的协同努力中加速实现。这既是企业履行社会责任的体现，更是中国经济韧性与活力的生动体现。